為實施鄉村振興戰略，優化村級干部隊伍結構，提升基層組織執行能力，推進2021年村“兩委”換屆工作，洪巷鎮堅持“黨建引領，備用結合”原則，從選人、育人、用人三個環節入手，積極探索創新后備干部培養方式和途徑，全面激發村級后備干部管理的源頭活水。

       

       聚力人才建設，打造高素質隊伍。嚴格招考標準，限定年齡及學歷，堅持筆試和面試相結合；堅持在中共黨員、產業帶頭人、退伍軍人、高校畢業生等優質群體中的招錄；堅持學用結合；堅持嚴管與厚愛并舉；持續優化績效考核制度；持續落實推優發展機制，為后備干部打通了進步通道，充分調動了其工作積極性、主動性。建立了一支“年齡結構合理、文化素質較高、培養方向明確、基層經驗多樣”的朝氣蓬勃、充滿希望的后備干部隊伍。目前，全鎮13個村（社）均有3名以上優秀的年輕后備干部。

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       聚力思想建設，提升政治素養。鎮黨委書記親自參加崗前培訓，引導幫助后備干部，牢固樹立正確的政績觀、發展觀、群眾觀；要求后備干部在正常參與村“兩委”學習的同時，加強自我充電，夯實理論基礎；鎮黨政班子領導及村主職經常性與后備干部進行溝通交流，及時掌握他們的思想動態，對其進行糾偏紓壓。制定詳細的后備干部教育培訓計劃、考評制度，定期舉辦培訓班，全面提升后備干部的思想理論水平，并對后備干部的學習情況和培訓表現進行評價考核，考評結果記入個人檔案，有效激發后備干部學習的自覺性。

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      聚力能力建設，增強綜合素質。圍繞村“兩委”換屆前摸底和籌備工作，對后備干部開展多崗位、多職責歷練，補足能力短板，推動其逐步從“微機員”向“多面手”的角色轉變；通過敢壓擔子，壓重擔子，更多地參與到疫情防控、抗洪救災、環境治理、信訪維穩等“硬活”中去，讓其在攻堅克難中展現擔當，在服務群眾中錘煉本領，不斷增強其統籌駕馭、獨當一面的能力。明確規定后備干部由鎮村兩級共同培養，明確幫帶責任人，建立村級黨組織書記結對幫帶機制，進一步提高后備干部綜合能力水平。（徐小松）