為推動解決當前新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障面臨的突出問題，無城司法所結合工作實際，根據無為市委組織部相關文件精神，積極開展“紅色暖新新心向黨”行動，切實維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益。

　　推動在新就業(yè)形態(tài)行業(yè)、企業(yè)建立健全協(xié)商協(xié)調機制，規(guī)范發(fā)展，落實勞動者權益保障責任。以快遞員、外賣配送員、網約車和貨車司機、網絡主播為重點人群，以訂單分配、抽成比例、勞動報酬、工作時間、休息休假、獎懲等事項為主要內容，堅持規(guī)范與發(fā)展并重，統(tǒng)籌做好發(fā)展新就業(yè)形態(tài)和維護勞動者權益工作。

　　鼓勵新就業(yè)形態(tài)企業(yè)依法為建立勞動關系的勞動者參加社會保險。針對不同的用工主體，督促依法落實相應用工責任，其中對符合確立勞動關系情形、不完全符合確立勞動關系情形的，依法訂立勞動合同或書面協(xié)議；對采取勞務派遣、勞務外包等合作用工方式的，落實各合作方用工責任，根據自身情況參加相應的社會保險，如員工購買商業(yè)意外險和責任險。

　　積極開展法治宣傳，從源頭預防勞動爭議糾紛產生。進一步暢通舉報投訴渠道，及時接收并依法處置用工不規(guī)范舉報投訴。無城司法所充分運用各種宣傳渠道，以經驗介紹、典型案例發(fā)布、法律法規(guī)宣講等方式宣傳多元化解制度優(yōu)勢，同時加強對企業(yè)的法治宣傳，指導新就業(yè)形態(tài)行業(yè)、企業(yè)依法用工，從源頭上預防勞動爭議發(fā)生。利用法治宣傳為契機，向新就業(yè)形態(tài)勞動者重點人群宣講該如何保障自己的合法權益。

　　把新就業(yè)形態(tài)勞動用工糾紛納入勞動爭議調解仲裁范圍，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供權益保護的法律途徑。勞動人事調解仲裁機構高度重視并及時受理新就業(yè)形態(tài)勞動用工糾紛，堅持“調解優(yōu)先、調解為重”的原則，盡最大能力及時調解化解新就業(yè)形態(tài)勞動用工糾紛。在調解不成的情況下，及時開庭審理新就業(yè)形態(tài)勞動用工糾紛案件，并依法依規(guī)作出裁決，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供權益保護的法律途徑，維護好新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益。（朱丹丹）